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在职MBA:当能力还撑不起你的梦想时,你必须要学会成长 文  /MBA小编2018年07月31日 13:06:31

在职MBA,就是利用工作空暇时间进行MBA学习的一种MBA教育形式,国内国外大学其实都有在职MBA可供选择。


如果你想要获得某样东西,最好的方法是让自己配的上他。

——查理·芒格



一、“知识焦虑”时代


不知从什么时候起,身边越来越多的人感觉时间不够用了,变得异常焦虑——他们这个也想学,那个也要懂。

看到别人在学经济学,自己也买了两本书来看,还在各种知识付费平台上,花钱学习经济学知识。

看到别人学习写作,就将下班后的大把时间,拿来报名各种写作课程班,心想又多增加了一项技能。

我们永远在这样的周而复始中,追逐着新的技能,虽然最终看起来什么都懂,但只有你自己清楚,这些都不过是皮毛。

最终,你变成了一个什么都懂,却没有一样精通的人。

正如罗振宇所言,我们已经进入了一个“知识焦虑”的时代,渴望学习到新的知识和技能。

但我们更需要看到,这种迫切的背后,是在我们内心跳跃着的、不甘平庸的梦想。


二、“成长”的困境


毕业几年后,同学间的差距越来越大,这其中的一个重要原因就是:有些人会积极的倒逼自己成长,而有些人总也对自己下不了狠心。

很多人不满足当下生活,却又不愿意积极改变,那最终结果只能是看着身边人越来越好,而自己越来越落后于这个时代。

很多人喜欢定目标和计划,但都只是停留在喜欢的层次,却不去认真实施,所以一段时间过后,又回到了迷茫状态。

也有人说,原本制定的目标在执行途中遇到了困难,执行不下去了所以不得不放弃。

面对执行过程中的困难,有两种做法。第一种直接放弃,重新做选择,这样的方式适合十七八岁的少年。

而如果你已经二三十岁,你没有那么多时间重新开始,就要学会在这个过程中调整方向。这时你会发现,在逼迫自己成长的路上,我们需要学会的东西太多了。


三、转变思维,收获成功


成长是每个人一辈子的事,它无关年纪。无论何时,停滞成长,才是最可怕的衰老。

在我们追逐梦想的道路上,能力是最好的支撑,想要实现持续的成长,我们需要转变自己的思维模式。

人的思维分为两种,固定性思维和成长性思维。固定性思维把问题归因于外界,相信万事注定、无法改变;成长性思维则是从自身出发,去发现问题、解决问题。

这两种思维并非特定是指某个人的思维,更多时候是在我们身上同时存在,不同的情境下呈现出不同的思维。

无论是在我们的职场还是生活中,我们都需要善于运用成长性思维,来指导我们前进的步伐。

更多的时候,我们并不需要懂得各个方面的知识,只需要在自己的专业领域内,拿出最好的成绩便可。之后假如还有多余的精力,再去学其他的也不迟。

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