在2016企业招聘调查中，有842名雇主代表40个国家超过530家公司参与，GMAC要求他们对公司MBA和非MBA硕士毕业的新员工进行最重要的技能和特质评估。

在调查受访者罗列的12个最有价值的特征中，首先是能够适应一个组织的文化，其次是候选人在团队中的工作能力和产生影响的能力。如果公司需要团队成员，那商学院招生委员会也需要。

学校想知道申请者的个人能力，但他们不希望看到你凡事都自己做，是个个人英雄。他们希望看到你能和其他人一起努力达到一个共同的目标。

好在整个申请过程，你都可以向招生委员会展示你已经具备这样的品质。特别提出以下这三个环节，告诉你怎样突出你的团队合作能力。

领导力和团队精神的主题贯穿许多商学院的文章主题，但你不能简单的承认你在团队中工作，你要引用具体的经验来说明你在团队中的成功。

例如，谈论一个你遇到的冲突的时刻，比如关于解决项目的最佳方法的探讨，或与团队中的人的冲突。也许与你一起工作的人专横和霸道，或者不愿意分享，展示你在这种情况下是如何带领团队或他人一起达成共同目标的。

写出你在工作场所或课外，处理的团队合作冲突的经验。也许你能成功处理源于文化差异的沟通方面的挑战，在多个时区与客户或同事电话讨论工作而不是通过电子邮件。但实际这些与招生委员会需要的是不相关的，招生委员会只想知道，你可以专注于团队环境和方案本身最终成功完成一个项目。

简  历

MBA简历应该包括这些细节：说明你对项目做了什么、展示具体的成果、突出随着时间的推移你的职责的增加。使用这些细节来证明你在一个团队中的工作能力。咕噜叔提供如下例子，看看不同的申请人是怎样撰写简历，突出他们的能力以及与他人合作的。

曾做过战略咨询的申请人提到一个要点，“与有影响力的客户代表建立重点小组，验证和沟通策略”。另一位来自私募股权投资行业的申请人指出，“接触海量客户：参与摊位谈判，尽职调查和起草会议，并准备公平意见书(Fairness Opinions)”。

每个申请人都是不同的，但大多数商学院的申请人可以找到一些方法来应对，在他们的简历中传递团队合作的经验。仔细考虑你想到的例子，在一个共同的目标下，你何时以及如何组织人力，利用别人的才智和技能，灌输团队愿景，识别新的问题或项目需求优先等。

面  试

MBA面试过程中，作为团队的一部分，你可能会被问到时间的问题。面试官试图了解你，同时评估你是否能与未来的同学相处融洽。

如果你去西北大学的凯洛格管理学院，打个比方，你与一个研究小组共同在一个项目中工作，你的同学喜欢和你一起工作吗?你会畏首畏尾还是会有效沟通，从而把事情做好呢?

展示你的团队合作能力的另一种情形：你是不同参与者间的桥梁，以促成他们在一个项目上的合作。或者你鼓舞了士气，或者促进了两个固执队友间的妥协。

你可能会遇到这样的情况，在商学院，如果你的面试官感觉你已经准备好面临挑战，你的申请很可能会通过。

建设或经营一个企业不是靠一个人的努力。要创建任何可扩展的生意，你需要依靠别人。即使是小企业也需要与他人合作，把事情做好。证明你在团队合作方面已经拥有的技能，你将会给招生官和未来雇主留下深刻的印象。

其实想要获得MBA学位不仅仅，可以选择国际MBA（中外联合办学MBA和国外名校国内独立办学MBA）。参加主办学校自主招生，按照国际通行的标准进行招生，毕业后颁发海外院校的MBA证书，类似于中欧商学院这样的项目，学位学历都为中国教育部承认，同时含金量更高。目前教育部一共批复了26多个这样的自主招生MBA项目，培养了一批批优秀的高层管理人员。此项目一般参加学校自主考试（笔试+面试）为主，被录取后，在职学习18个月，每月在周末集中上课，英文授课占总课程50%以上，同时会配中文翻译。在锻炼英语的前提下，不会对课程感到云里雾里，完全可以接收。