近年来，运用管理学研究实证化的趋势越来越明显，实验法以其具有的强大的科学实证精神和规范的研究程序，对管理学的科学化和现代化产生了重要的影响。

2018年1月19日-21日，来自法国诺欧商学院的 Jennifer HARRISON教授将为我们带来为期三天的《设计实验》课程。

课程目标

本次课程的首要目标是让DBA学生了解实验理解和设计的重要原则和概念，通过进行实验研究所必需的设计基础和方法，为学生未来的研究奠定基础。这门课程的重点是实验的设计和开发。方法设计，包括进行实验的所有阶段，如实验流程、样本选择、测量选择和数据收集/分析策略。课程结束后，学生将会对实验设计和实验实施将有更深刻的理解，培养DBA学生以符合伦理的方式设计实验和进行实验研究的能力。

授课教授

Jennifer HARRISON 教授

法国诺欧商学院，组织行为和人力资源管理教授

New College研究员，也曾是加拿大行政科学协会人力资源司主席

HARRISON教授研究各级组织的个人的多样性、积极情绪、偏差和专业发展。她的研究出现在几个期刊中，如职业组织心理学杂志，人力资源管理评论和国际人力资源管理杂志。在欧洲、加拿大和美国的学术会议上展示了她的研究成果。并获得了多个国际评审奖，包括著名的组织行为部门管理学院的杰出评审奖。Jennifer教授的研究也在加拿大和美国的主要新闻媒体上特载。 她是新大学研究员和前加拿大行政科学协会人力资源部主席。

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